所謂的三節.指的是春節.端午節及中秋節.這是中國的三大節慶.
年終指的是一年的最後一個月12月.包含了1月到12月的時間.
但是很多人都把年終獎金部份算在過年的春節上.
照以前的慣例.或說保母系統的契約上都會註記著.三節的獎金是半個月.
年終獎金是一個月.在保母的行業裡.大部份都是以在宅保母為主.
若一個月的費用來說.以台北市的普遍費用來計算.一個月大約是$18000.
三節裡的半個月是$9000.說實在的.對家長的負擔的確重了一點.
因為家長為了生活打拼.不得已.必須把寶寶託付給保母.
一個月的薪資再扣掉保母費.已經所剩無幾.現在的雇主也因為大環境不景氣.
早就取消了三節的獎金.說實在的.要家長如何支付這些三節獎金呢?
若以到府保母的費用來講.更是不得了了.
若以一個月$28000.半個月就得多支付$14000.真的很嚇人.所以我從不敢開口要.
有的家長是屬於金字塔頂端的.對於這樣的費用是負擔得起的.
但畢竟是少數.所以.關於保母界的這一項慣例或行情.總是引來很多爭議.
特別是年終獎金的部份.很多家長為了規避這一個.特別在年底就停托.
不過別以為保母是笨蛋.在簽約時就會特別記載.年終需照比例給付.
只是家長不想給.還是會有耍賴不肯給的.理由是保母沒有把寶寶帶得很好.
說到年終獎金.我覺得還可以.畢竟辛苦一年.保母照顧同個寶寶能有幾個年終呢?
若不照比例給付的.一年裡分別帶2個寶寶.那大家都不用給了呀.
對保母來說.年終獎金還有一個用意的是.寶寶不好找.保母在等待的空窗期裡.
若有年終獎金的補助.可以減輕一點負擔.畢業時間上的銜接不會那麼剛好的.
這個等待的空窗期.可能是算月或年來計算等待的.
主要經濟若是以保母為行業的話.是非常辛苦的.
所以才有那些低價競爭的保母出現.為了經濟.再便宜都得接.反正越多越好.
至於托育的品質.似乎也不太重要了.
日前.聽到保母姊妹分享.她在契約書上明載.三節是$2000~半個月以下.
我覺得這真是高招呀.誰不想錢多一點呢?如果家長可以給半個月的話.多開心呀.
除了有錢真好之外.那是一種能力的肯定.另外她特別強調$2000.的部份.
她說又不是乞丐.給個幾百塊是很污辱人的.那是真心話.特別是越包越少的.
但是能講嗎?心裡再不高興.也不能怎麼樣.難道就要虐童嗎?
那是以賺錢為目標的保母才會做出來的事.會把所有的怨氣出在寶寶身上.
善良的保母都辦不到的.只能擺在心裡.轉個念.還是可以當個快樂的保母.
不然怎麼教小孩.讓孩子快樂成長呢?
保母姐妹之間會分享.有姐妹的家長出手很大方.有時聽到耳裡難免有些沮喪.
自省著又沒有偷懶.也不見得帶得比較不好.為什麼就沒那麼好康呢?
保母真的會搥心肝.所以保母當久了.開始會列出一些規則來.
不小心就變成家長眼中的愛錢保母.呵呵~真的好冤呀.
不過那都是那些老鼠屎保母沒辦法贏得家長的信任還敢伸手要啦.
我想強調的是.當家長的.若覺得保母把寶寶帶得還不錯的.
真的不該省掉這一筆.能力沒辦法支付的.其實不用給那麼多.
很多保母都可以接受$2000.但千萬別少給了.內心真的會很介意.
雙方不會因為$2000就變有錢或變窮了.要的就是那份肯定.
少了肯定.動力就會慢慢的消失殆盡.
看到bbh討論區裡.有人在講.一開始談錢的保母就是不好.
之前也有聽姐妹在說家長打電話詢問的第一句就是費用.再來就沒消息了.
都還沒看環境和保母呢?直接被價格打敗了.說實在是很現實.但是卻適用於每個人.
又不是上流社會的人.以名牌在展示地位的.價格越高.代表能力越好.地位就越高.
大部份的都只是個普通人.以自己能力來衡量需求.無可厚非.
這就是我會公開到府保母費用的用意.別談了老半天.敗在費用談不壟.
如果有家長願意在我的費用之外再加碼.那是對我的能力肯定.
那一定是排除萬難.飛奔投靠啦.為了那種相知相惜的感覺.赴湯蹈火.
很多新手媽媽都會到討論區裡問.到底要包多少?要不要包?
我只能說看心意吧.保母之間會交流.別人家有.自己沒有時.那種感覺很糟.
撇開那些老鼠屎不談.真心的一份感恩.一份肯定.也給不了嗎?
保母是一份愛心事業.給孩子真愛的環境長大.是在未來的發展上有很大的助益.
好的保母都是盡力在這個基本原則下教導孩子的.
當好的保母不再有動力時.我只能說.那是家長的損失.更是減損了孩子的福氣啦.
至於家長給或不給?給多給少?
內心應該自有斟酌吧
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